Foi publicado hoje, dia 15/09/2015, no Diário Oficial do Rio de Janeiro a Gratificação de Desempenho de Atividade, GDA, que desde o dia 14 de Julho estava na Casa Civil para assinatura do Governador.
Mais uma vitória para a Carreira, que luta pelo o desenvolvimento e valorização do Executivo Público. Em anexo o Decreto que regulamenta esta Gratificação.
Foi publicado hoje, 11/09, em D.O o resultado preliminar da Avaliação de Desempenho dos Executivos Públicos lotadas na Secretaria de Estado de Educação, segue anexo à listagem nominal com as devidas notas.
Todos aqueles que tenham alguma discordância dos critérios utilizados, que proporcionaram a resolução da nota, poderão entrar neste primeiro momento com o pedido de reconsideração.
Serão enviados aos Associados um passo a passo, bem como os formulários de recursos devidos, disponibilizados pela Superintendência de Desenvolvimento de Pessoas da SEEDUC, SUPDP, a fim de que possam saber como devem proceder.
Lembrando, que a EXEC-RIO estará à disposição para o auxilio no que for necessário.
Resultado Avaliacoes de Desempenho
Foram classificados para a fase final do Programa Prata da Casa, dois Analistas Executivos, que poderão fazer parte da listagem final dos 40 Selecionados, segue anexo, a listagem dos Classificados em Amarelo os da Carreira Executiva.
A EXEC-RIO parabeniza e deseja sucesso aos Dois participantes da Carreira Executiva.
Saiba mais sobre esta fase.
O resultado final da etapa de provas do Prata da Casa – programa de valorização dos servidores efetivos criado pelo Governo do Rio para identificar e dar visibilidade a talentos do quadro de funcionários – será divulgado no dia 16 de setembro. Os 110 primeiros classificados nesta fase, realizada no último domingo (30/8), estarão aptos a passar para a terceira etapa, que inclui avaliação de competências, aferida por teste comportamental online e dinâmica de grupo.
Segundo a coordenadora do programa, Sabina Augras, o teste comportamental será realizado pela internet. A senha para a avaliação online será enviada para o e-mail dos aprovados.
“Os candidatos que passaram para a terceira etapa do programa Prata da Casa terão três dias (18, 19 e 20 de setembro) para realizar o teste. Isso trará mais conforto ao candidato, que não vai precisar se deslocar nesta fase para fazer a avaliação. Ele poderá fazer isso em casa. Além disso, esta é uma avaliação onde não há certo e errado, é apenas uma forma de conhecermos mais este servidor”, disse Augras.
Dinâmica de grupo
Na fase Avaliações e Competências, haverá ainda a realização de dinâmica de grupo. A data, horário e local da avaliação será divulgado também no dia 16 de setembro. A duração da dinâmica será de quatro horas e os candidatos ficarão em turmas de 10 a 12 pessoas. Uma banca formada por cinco profissionais – três vinculados à execução do programa, uma autoridade estadual (secretário ou subsecretário) e um executivo de renome – vão avaliar os candidatos.
“Estamos viabilizando o local, mas é certo que seja na cidade do Rio de Janeiro. A dinâmica de grupo será uma etapa muito importante. Nela, vamos ver o comportamento e o diferencial do candidato. Vamos perceber quem está motivado”, explicou Sabina Augraus.
A previsão é de que o resultado da terceira e última fase do programa Prata da Casa seja divulgado na última semana do mês de outubro.
Candidatos de 34 municípios realizaram a prova de domingo
A prova objetiva realizada neste domingo (30/08), de caráter eliminatório e classificatório, com 20 questões de língua portuguesa e outras 20 de raciocínio lógico, transcorreu com sucesso. Candidatos de 34 municípios participaram da avaliação.
O programa Prata da Casa vai criar um banco de talentos com até 40 pessoas, que ficará ativo por 18 meses. Cada um receberá um prêmio no valor de R$ 3 mil.
Mais informações sobre o processo seletivo podem ser obtidas no site www.pratadacasa.rj.gov.br
Prezados Associados,
Seguem anexos os balancetes de verificação dos meses supra citados, a fim de transparência das transações financeiras.
BALECETE DE JULHO balancete AGOSTO exec rj
Termina nesta Terça-Feira, dia 1º de Setembro, a Avaliação de Desempenho da Carreira Executiva na SEEDUC, todos os Executivos que ainda não foram avaliados comuniquem suas chefias imediatas, pois o prazo não será prorrogado. Seguem abaixo algumas orientações deixadas por um representante da Gestão de Pessoas da SEEDUC.
1 – As chefias terão até a próxima terça-feira para realizar a avaliação de seus servidores.
2 – As chefias deverão, obrigatoriamente, dar ciência ao servidor sobre suas notas e colher sua assinatura em um relatório que deverá ser entregue em até 15 dias corridos após a publicação, o que não a impede de dar ciência ao servidor antes desse prazo. Ficará a critério de cada chefia.
3 – Servidores que atuam na função de agente de pessoal serão avaliados pelo CRGP.
4 – A regulamentação da GDA aguarda publicação de Decreto. Até lá, os servidores continuarão a receber 70%.
5 – Servidores que obtiverem nota na avaliação suficiente para aumentar o percentual de GDA receberão os valores retroativos. Servidores que não alcançarem a pontuação suficiente NÃO terão que devolver dinheiro ao estado. Simplesmente passarão a receber o valor proporcional de sua GDA (assim que o referido decreto por publicado).
6 – Não há qualquer tabela de GDA. A Seeduc aguarda a publicação do já citado decreto.
7 – Terão duas etapas recursais: a reconsideração (julgada pela chefia) e o recurso (julgado por comissão de avaliação).
8 – O canal oficial para receberem informações sobre as etapas da avaliação será o site da Seeduc. Acompanhem.
9 – Servidores que mudaram de lotação e não possuem 2 meses de atuação no novo setor, serão avaliados pela chefia do setor anterior.
10 – Peço que todos leiam a resolução 5.292 de 19 de junho de 2015.